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Las reglas de la riqueza y el trabajo: cómo detener la competencia laboral

Las reglas de la riqueza y el trabajo: cómo detener la competencia laboral

Aquí está la definición de Wikipedia de la carrera de ratas:es una búsqueda interminable, contraproducente o sin sentido. (...) El término se asocia comúnmente con un estilo de vida repetitivo y agotador que no deja tiempo para la relajación o el disfrute.Y sí, estamos de acuerdo con esto, esto es lo que conocemos como la carrera de ratas. 

Entonces, ¿alguna vez te has encontrado inmerso en la carrera de ratas? Nosotros sí, por supuesto. Es difícil no hacerlo. La mayoría de nosotros funcionamos dentro de sociedades capitalistas, y esa es la raíz de esta forma de vida. Con el crecimiento del consumismo, las empresas tuvieron que incrementar sus producciones y la mayoría decidió optar por la ruta de la especialización, con el fin de maximizar la mano de obra. Sin embargo, hay un problema con la especialización: el significado. Cuantos más los trabajos se subdividen, es menos probable que cada trabajo se sienta significativo. El trabajo moderno está alienado. los trabajadores necesitan verse a sí mismos en los objetos que ayudan a crear.

Todos somos generalistas por dentro, no nacimos para hacer solo una cosa, es simplemente la economía con sus propios fines codiciosos lo que nos empuja a sacrificarnos a una sola disciplina.

Adelantémonos hasta hoy: el coronavirus ha impactado a todo el mundo, cambiando nuestras vidas, algunas más que otras. la mayoría de nosotros nos hemos visto obligados a trabajar desde casa, lo que ha cambiado fuertemente nuestras rutinas. Todos hemos pasado por esa situación incómoda: nuestro perro ladra, nuestros hijos juegan o lloran, nuestra pareja pasa detrás de nosotros en ropa interior o simplemente nuestra conexión wifi es mala ... Pero como todo en la vida, esto tiene sus pros y sus contras. La pandemia ha sido una especie de ecualizador tecnológico, donde las personas que antes no estaban acostumbradas a usar herramientas tecnológicas en el lugar de trabajo no han tenido más remedio que adaptarse. Y en algunos casos, los empleados se han vuelto más eficientes.

¿Entonces, ahora qué? Creemos que es el momento perfecto para crear nuevas reglas en el trabajo. 

Cada organización tiene su propia cultura laboral, y eso no cambiará, pero hay algunas verdades universales en esto: ¡la comunicación es clave! en este escenario, es mejor sobre comunicar. De esa manera, todos pueden sentirse en la misma página y estar seguros de que todos están haciendo su trabajo y su parte. 

Para poder crear un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, los empleados y gerentes deben trabajar en estrecha colaboración para garantizar que nadie se sienta presionado a responder correos electrónicos y mensajes a todas horas del día. 

Finalmente, debemos abrazar el cambio: esto es nuevo para todos, por lo tanto, es una cuestión de resolverlo juntos, hacer un poco de prueba y error y ajustarnos hasta encontrar algo que se adapte mejor al equipo. Aquellos que adopten el cambio y lo trabajen alcanzarán la supervivencia y el éxito incremental.

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