Workshops y webinars para tu equipo

Todos nuestros workshops pueden ser reuniones en vivo o sesiones en línea.

Qué hacemos

La seguridad psicológica es ser capaz de mostrarse sin temor a las consecuencias negativas en el trabajo. Esta es la característica número uno de los equipos de alto rendimiento.

Facilitamos espacios seguros e interactivos donde los líderes ponen en práctica las habilidades para construir culturas de confianza y respeto mutuo.

Somos parte de Fuckup Nights®, presente en más de 300 ciudades y 90 países.

Por qué lo hacemos

Confianza

Solo los equipos construídos en base ​​a la confianza son responsables y creativos.
Las conversaciones profundas e impactantes ayudan a hacer negocios en la velocidad en la que se genera confianza.

Resiliencia

La resiliencia es unir equipos para adaptarse ante la adversidad.
En una era de cambio sin fin, la capacidad de recuperación puede determinar el éxito a largo plazo.

Innovación

Atrás quedaron los tiempos de los gurús sabelotodo. Los líderes necesitan generar innovación de abajo hacia arriba motivando a las personas a hablar, probar y aprender.

“El hecho de que los líderes de nuestra organización compartan sus fracasos abiertamente, mostrándose vulnerables, es lo más valorado. Genera confianza y nos permite ver que abordar los desafíos siempre trae un buen resultado ”.
Daimler Mercedes
  • Bosch

    "¡Fue increíble! El evento tuvo muchos comentarios positivos. Todos la pasaron muy bien y se quedaron hasta tarde para establecer contactos, lo que demuestra cuán único era el ambiente. No puedo agradecerles lo suficiente."
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  • Novelis

    “¡Todos lo pasamos genial! Realmente nos hizo pensar en cómo vemos el fracaso y el poder de compartir nuestras historias. ¡Gracias de nuevo por todo su apoyo!”
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  • Daimler Mercedes

    “El hecho de que los líderes de nuestra organización compartan sus fracasos abiertamente, mostrándose vulnerables, es lo más valorado. Genera confianza y nos permite ver que abordar los desafíos siempre trae un buen resultado.”
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  • Unilever

    “Fue una gran sesión y recibió muchos comentarios positivos. Fue muy bueno terminar con el perfil senior, comenzar con un perfil más junior y tener el externo en el medio. Curar historias fue increíble, un gran nivel de servicio. No podríamos haber hecho lo mismo solos”.
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